求職者に対するハラスメント
防止方針

1. 基本方針

株式会社アライドリサーチ (以下「当社」といいます。) は、採用活動の過程において生じ得る求職者等に対するハラスメント等の防止に取り組んでいます。

当社は、応募者・採用候補者等すべての求職者の人格と尊厳を尊重し、採用活動におけるセクシュアルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメントを許容しません。
また、当社ではハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

採用選考、面談、面接、説明会、懇親会その他採用に関連するすべての場面において、以下の行為を禁止しています。

1. 求職者等に対する性的及び身体上の事柄に関する不必要な発言・質問
2. わいせつな画像、映像、文書等の閲覧、配布または提示
3. うわさの流布
4. 不必要な身体への接触
5. 食事・交際の執拗な要求
6. 性的な関係の強要
7. SNS等を通じた私的接触
8. その他、求職者等に不快感を与える不適切な言動及び求職者等の求職活動を妨げる恐れのある言動

求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下の通りルールを定めています。

2. 求職活動などにおける当社のルール

面談・面接に関するルール

3. 相談窓口について

採用活動におけるハラスメントに関する相談窓口を設置し、求職者からの相談や申告があった場合は、事実確認を行い必要な措置及び再発防止策を講じます。
当社の採用活動において、万が一従業員からのハラスメントと思われる行為を受けた場合には、以下の相談窓口まで連絡をお願いいたします。
相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し公平に対応するとともに、相談したこと、事実確認に協力したことを理由として、採用選考の判断に影響を与える等の不利益となると取り扱いは一切行いませんので、安心してご相談ください。
なお、必要に応じて事実関係の確認のため、ご本人へヒアリングを行うことがございます。

(相談窓口)

株式会社アライドリサーチ 採用担当
電話：06-6335-1100
メール：

制定：2026年10月1日
株式会社アライドリサーチ